Para que todos los beneficiarios de la Caja tengan una referencia de cual es nivel de su prestación previsional con relación a los haberes del personal en actividad les brindamos unos ejemplos de distintos casos. Este trabajo fue realizado en base al escalafón a junio 2010 y las revisiones de prestaciones iniciales que nuestra entidad ha efectuado a compañeros que se acogieron al beneficio jubilatorio en los dos últimos años.
Debe tenerse presente que los valores que se exponen no incluyen incentivado ni su aguinaldo (códigos 1043 y 1053), comprendiendo adicionales según el caso (título, Plus Vac. tesorería, sucursal, función, etc.); los cuales en otros casos pueden hacer variar estos montos, generalmente en más.
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Código |
Coeficiente | Categoría | Haber Activo |
82% |
| 60 | 6,00 | Gerente Departamental | 23.405.57 | 19.192,56 |
| 66 | 5,20 | Subgerente Departamental de 3ª | 19.192,19 | 15.737,59 |
| 100 | 4,70 | Jefe Principal de Dto. de 1ª | 15.741,65 | 12.908,15 |
| 507 | 4,50 | Asim. Jefe Ppal. de Dto. de 2ª | 15.611,06 | 12.801,07 |
| 105 | 3,67 | Jefe de Departamento de 3ª | 12.306,55 | 10.091,37 |
| 118 | 3,40 | 2º Jefe de Departamento de 2ª | 11.341,76 | 9.300,24 |
| 126 | 2,60 | 2º Jefe de División de 1ª | 9.477,98 | 7.771,95 |
| 141 | 2,55 | Jefe de Área | 9.438,65 | 7.739,70 |
| 146 | 2,39 | Cajero Principal | 9.816,71 | 8.049,70 |
| 148 | 2,39 | Auxiliar | 8.535,76 | 6.999,32 |
Aclarando que los jubilados a partir de diciembre 2008 deberían incorporar el 82% del incentivado, los beneficiarios puede comparar su prestación bruta, a la cual por supuesto le tendría que detraer también el injusto “Aporte del Beneficiario”, y observarán -que salvo los jubilados recientes- es bajo el porcentaje con relación al sueldo activo de la misma categoría de cese. Asimismo la mayoría verá que como mínimo tiene una diferencia de $ 2.000 sobre lo que debería ser su haber previsional con el 82%.
Por otra parte cabe señalar que en las remuneraciones de los activos no se incluyen los pagos que les efectúan a lo largo del año (día del Bancario, Gratificación de fin de año) que por ser normales y habituales son “remunerativos”. Tampoco se incluyen los $ 1.800 que cobraron como compensación salarial en octubre y que la Caja no trasladó a sus Beneficiarios, ni la “gratificación fin de año” de $ 500 con más la aplicación de los coeficientes respectivos, que en promedio representa una suma similar.
Tampoco se considera que todos tienen el beneficio que el Banco se hace cargo del Impuesto a las Ganancias, que al jubilado y pensionado la Caja se lo ha quitado; y para todos aquellos (cada vez más) que lo tributan significa por lo menos la suma de $ 500 mensuales promedio.
Lo expuesto amerita un análisis de parte de todos los jubilados y pensionados, que ya vienen sabiendo desde hace rato de estas diferencias pero hasta ahora nadie se las expuso ni reclamó para que se terminen.
Nuestra entidad ha propiciado presentar notas reclamando los pagos no liquidados, las erróneas liquidaciones de haberes iniciales y que se aplique la ley en forma integral.
De todos depende que la fuerza del reclamo sea cada vez mayor. Presenten los reclamos a la Caja para que se cumpla la Ley. La inactividad y la indolencia constituyen armas perversas de destrucción masiva.